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亚博电子竞技平台隶属中学2019年地下雇用教员通告

公布日期:2019-10-18

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亚博电子竞技平台隶属中学

2019年地下雇用教员通告

为了增强亚博电子竞技平台隶属中学师资步队建立,优化教员构造,空虚师资力气,包管教诲讲授质量,根据奇迹单元任务职员地下雇用相干政策,现将隶属中学2019年地下雇用教员通告如下:

一、雇用准绳

对峙德才兼备、以德为先的准绳;对峙地下、对等、竞争、择优的准绳。

二、岗亭及人数

亚博电子竞技平台隶属中学方案地下雇用教员6名。详细雇用岗亭资历条件详见附件。

三、范畴及条件

(一)雇用范畴

雇用的范畴为2018届、2019届教诲部直属师范大学收费师范生,根底教诲类硕士研讨生,如今构造奇迹单元在编任务职员不得报考。

(二)雇用资历条件

1.恪守宪法和执法,具有精良的政治、业务本质,操行端正;

2.契合雇用岗亭所需的学历(学位)、专业和技艺等资历条件(以附表岗亭需求为准);

3.顺应雇用岗亭要求的身材条件;

4.具有雇用岗亭所需求的教员资历证等其他条件;

5.执法法例规则的其他资历条件。

(三)具有下列情况之一的,不得参与地下雇用

1.曾因立功受过刑事处分或曾受过开除奖励;在备案检察时期或未排除党纪、政纪奖励的;

2.因在公事员和奇迹单元雇用中违规,在禁考期内的;

3.失信被实行职员;

4.依照中省有关规则,到定向单元任务未满效劳年限或转任(选聘)有其他限定性规则的;

5.国度、省和市对地下选聘和奇迹单元地下雇用制度规则需求逃避的职员;

6.执法、法例及国度政策规则其他不契合报考的情况。

四、办法及顺序

(一)公布通告

2019年10月18日延安市人力资源和社会保证局网站(http://www.yarsj.gov.cn/)、亚博电子竞技平台(/)、亚博电子竞技平台隶属中学网站(http://www.yazyfz.com/)公布通告。

(二)报名与资历考核

本次报名接纳现场报名的方法停止。

1.报名工夫:2019年10月21日至10月25日(上午8:00--12:00下战书14:30-17:30)。

2.报名所在:亚博电子竞技平台隶属中学讲授处

3.资历考核及携带材料:应聘考生须携带自己同底近期2寸免冠彩照3张、报名表(登岸通告网站下载)、身份证原件及复印件,还需携带结业生失业引荐表、教诲部学籍在线验证陈诉、平凡话品级证、教员资历证原件及复印件等。凡故弄玄虚者,立刻取消应聘资历。

4.口试开考比例。雇用岗亭的报名流数与方案应考人数的比例普通不得低于3:1。达不到规则比例的,缩减或取消该岗亭雇用方案。关于因取消岗亭且已经过资历检察职员,由亚博电子竞技平台隶属中学德律风见告应聘职员可改报其他岗亭,对不改报或不合适应聘岗亭的退还一切报名材料。

(三)支付准考据

应聘职员于2019年10月28日(上午8:00--12:00下战书14:30-17:30)在亚博电子竞技平台隶属中学讲授处支付准考据。应聘职员参与口试、口试、资历考核、体检、调查、聘任等顺序必需持有准考据,未持有准考据者,不得参与。考生须在规则工夫内支付并妥善保管。

(四)口试

1.本次雇用教员口试任务由亚博电子竞技平台详细构造施行。口试工夫为120分钟,口试满分为100分。口试内容为:大众根底知识、教诲学、教诲心思学、教员职业品德、教诲政策法例。口试接纳闭卷测验,口试成果占总成果的60%。

2.工夫和所在:拟于2019年11月2日上午09:00—11:00,构造参与2019年亚博电子竞技平台隶属中学地下雇用教员停止口试,口试地点在亚博电子竞技平台隶属中学停止,口试的详细工夫所在详见准考据,报考者需持自己无效身份证和准考据参与口试,两者缺一不得参与口试测验。

3.口试成果盘问:口试成果在亚博电子竞技平台网站发布,应聘职员可在网上盘问。

对违纪违规考生按《奇迹单元地下雇用违纪违规举动处置规则》停止处置。

(五)口试

口试成果占总成果的40%。口试分为说课、试讲两个关键停止。此中说课占口试成果的30%,试讲占口试成果的70%。口试人数按口试成果1:3的比例由高分到低分确定,口试成果低于60分的,不得确定为体检人选。口试的详细工夫、所在由亚博电子竞技平台隶属中学2019年地下雇用教员任务办公室德律风告诉。口试成果在亚博电子竞技平台网站发布。

(六)综分解绩测算及比例设置

综分解绩=口试成果×60%+口试成果×40%;

盘算成果时,保存小数点后两位,不实验四舍五入。

(七)体检及调查

体检和调查依据综分解绩由高到低的次序,依照1:1的比例确定体检人选。综分解绩呈现并列的,以口试成果高者进入体检。体检在指定的二级以上医院依照《公事员任命体检通用规范(试行)》停止体检。应聘职员对体检后果有贰言的,可在得知体检后果后2个任务日内请求复查,复查只停止一次,体检结论以复查后果为准。体检用度由考生自理。

因应聘职员保持或体检分歧格构成的缺额,从该雇用岗亭参与口试且口试成果不低于60分的职员中,依照测验总成果从高到低顺次递补,只递补一次。应聘职员未按规则工夫、所在参与体检的,视为志愿保持。体检分歧格的,取消应聘资历。

体检及格职员进入调查。调查次要调查德、能、勤、绩、廉及其政治业务本质与地下雇用和地下选聘岗亭的顺应水平以及遵纪违法等状况。体检及调查的工夫、所在等详细事变在亚博电子竞技平台网站另行告诉。

(八)公示及操持相干手续

1.体检和调查及格的雇用职员名单在亚博电子竞技平台网站停止公示,公示期为5个任务日,公示期满后不再递补。

对以下情况招致雇用岗亭呈现空缺的,可依据测验综分解绩由高分到低分顺次递补:

①应聘职员体检或调查不契合要求的;

②故弄玄虚、徇情枉法等被取消资历的;

③志愿保持的;

④因其他情况招致岗亭空缺的。

2.对测验、资历考核、口试、体检、调查、公示及格的考生,由延安市人力资源和社会保证局一致发雇用后果告诉。地下雇用确认职员在市人力资源和社会保证局一致操持《陕西省奇迹单元地下雇用任务职员批准单》和《陕西省奇迹单元地下雇用任务职员告诉书》。雇用确认职员凭《陕西省奇迹单元雇用任务职员告诉书》操持人事、户籍迁徙等相干手续,不再操持差遣、变更手续。雇用单元应按有关规则实时与雇用职员签署聘任条约,建立人事干系,并帮忙操持有关手续,不得以任何来由耽搁或回绝操持。新聘任职员因团体缘由发生的纠纷或其他与聘任有关的事变,由自己担任。

3.新雇用职员实验试用期制度,试用限期按中华人民共和国国务院令第652号《奇迹单元人事办理条例》和《陕西省奇迹单元聘任条约办理暂行方法》(陕人发﹝2006﹞19号)规则实行。试用期为1年,试用期满经稽核及格的,予以正式聘任,分歧格的,取消聘任。聘任条约签署效劳期为3年及以上(包罗1年试用期),试用期满经稽核及格的,予以正式聘任,分歧格的,取消聘任。雇用的职员未在规则工夫内报到的,取消雇用资历。

五、紧张提示

1.应聘职员报名时必需提交精确、疏通的联络德律风,以避免错过相干雇用工夫布置和呈现无法联络状况。

对应聘职员的资历检察,既有现场报名时的资历检察,也包罗调查、公示,以及聘任审批等各关键,贯串于雇用任务全进程。

2.本次地下雇用不指定课本和领导用书,不举行也不委托任何机谈判团体举行测验领导培训班。

3.应聘职员在现场报名、口试、资历考核、口试、体检、调查等关键提交的有关信息、材料应片面、精确、无效,并对信息、材料的真实性作出答应。

联络德律风:0911-2388732 0911-2388734

15991589213

附件:《2019年亚博电子竞技平台隶属中学地下雇用岗亭需求方案表》

                                                                                      亚博电子竞技平台隶属中学

                                                                                           2019年10月18日

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